Базы данных


Книги МБУ ЦСМБ- результаты поиска

Вид поиска

Область поиска
Формат представления найденных документов:
полныйинформационныйкраткий
Отсортировать найденные документы по:
авторузаглавиюгоду изданиятипу документа
Поисковый запрос: (<.>A=Мацковская, Мария$<.>)
Общее количество найденных документов : 3
Показаны документы с 1 по 3
1.
   88.3
   Х 99


    Хэлворсон, Хайди Грант (1973-).
    Психология мотивации : как глубинные установки влияют на наши желания и поступки / Хайди Грант Хэлворсон, Тори Хиггинс ; перевод с английского Марии Мацковской. - Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2014. - 270 с. ; 21 см. - (Хороший перевод!). - Библиография: с. 255-261. - Пер. изд. : Focus / Grant Heidi Halvorson, E. Tory Higgins. - 4000 экз.. - ISBN 978-5-91657-974-1 (в пер.) : 50.00 р. - Текст : непосредственный.
ББК 88.3

Рубрики: Психология--Психология личности

Кл.слова (ненормированные):
ПСИХОЛОГИЯ МОТИВАЦИИ -- СТРЕМЛЕНИЕ К УСПЕХУ -- СОСРЕДОТОЧЕННОСТЬ НА УСПЕХЕ -- ОПТИМИЗМ -- МОТИВАЦИЯ (ПСИХОЛ.) -- ПОПУЛЯРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ -- ЦЕЛЕУСТРЕМЛЕННОСТЬ -- САМОВНУШЕНИЕ
Аннотация: Понимание скрытых мотивов поступков – это знание, к которому стремятся не только психологи, но и маркетологи всего мира. Разобраться в мотивации покупателя и в том, что им движет в момент принятия решения о покупке, вам поможет книга «Психология мотивации», изданная под авторством сразу двух знатоков психологии. Хайди Грант Хэлворсон является специалистом по мотивации, а Тори Хиггинс – профессор психологии и обладатель нескольких наград в этой области знаний. Книга содержит множество примеров из жизненных ситуаций о том, как обнаружить мотивацию у покупателя, как её изменить и безошибочно использовать эти знания для эффективной коммуникации с ним, и, главное – как заполучить контроль над его волей.
Доп.точки доступа: Хиггинс, Тори; Мацковская, Мария \пер.\; Halvorson, Grant Heidi; Higgins, E. Tory
Экземпляры всего: 1
Ф15-Библ.№20 (1)
Свободных экз: просьба уточнить по телефону.

Найти похожие

2.
   88.56
   К 56


    Кови, Стивен Р. (1932-2012).
    4 правила эффективного лидера в условиях неопределенности / Стивен Р. Кови, Боб Уитман ; при участии Брека Ингланда ; [перевод с английского М. Мацковской]. - Москва : ЭКСМО, 2010. - 204 с. : ил. ; 18. - (Книги Стивена Кови). - Библиогр. в примеч.: с. 189-198. - Пер. изд. : Predictable Results in Unpredictable Times. - 5000 экз.. - ISBN 978-5-699-41207-5 (в пер.) : 215.00 р. - Текст : непосредственный.
ББК 88.56 + 60.83

Рубрики: Психология--Социальная психология--Психология общения и взаимодействия--Организационная психология. психология управления

   Социальные науки в целом. Обществознание--Социальное управление--Системы социального управления


Кл.слова (ненормированные):
ПОПУЛЯРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ -- СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ -- ЛИДЕРСТВО В УПРАВЛЕНИИ -- ЛИДЕРСТВО (ПСИХОЛ.) -- КАРЬЕРА СЛУЖЕБНАЯ
Аннотация: Свою новую книгу Стивен Кови, автор мирового бестселлера "Семь навыков высокоэффективных людей", написал для лидеров компаний, которые сталкиваются с жесткой необходимостью показывать конкретные результаты своей работы в условиях неопределенности. Нестабильность экономики, меняющаяся ситуация на рынке, стремительное развитие новых технологий - лидер компании не может учесть все факторы неопределенности будущего и превратить их в набор определенностей. В таких трудных ситуациях можно опереться на базовые, ключевые правила, принципы действия. Они не меняются и никогда не подведут. Стивен Кови сформулировал эти правила так: обеспечьте превосходное исполнение своих приоритетных задач; двигайтесь со скоростью доверия; достигайте большего меньшими ресурсами; уменьшайте страх. Автор утверждает: "Команды, которые придерживаются этих правил, всегда готовы к трудным временам и никогда не сходят с дистанции". В книге каждому из четырех правил посвящена отдельная глава и предложен план, который поможет применить советы автора на практике. Книга предназначена собственникам компаний, менеджерам высшего и среднего звена, а также всем тем, кто заинтересован в долгосрочном развитии своей фирмы.
Доп.точки доступа: Уитман, Боб; Мацковская, Мария Яновна \пер.\; Ингланд, Брек \лит. основа.\
Экземпляры всего: 1
ЧЗ1-Центральная Б-ка (1)
Свободны: ЧЗ1-Центральная Б-ка (1)

Найти похожие

3.
   88.56
   К 56


    Кови, Стивен Р. (1932-2012).
    СуперРабота, СуперКарьера / Стивен Р. Кови, Дженнифер Колосимо ; [перевод с английского М. Я. Мацковской]. - Москва : ЭКСМО, 2011. - 282 с. : табл. ; 18. - (Книги Стивена Кови). - Пер. изд. : Great work, great career. - 6000 экз.. - ISBN 978-5-699-42961-5 (в пер.) : 215.00 р. - Текст : непосредственный.
ББК 88.56 + 60.83

Рубрики: Психология--Социальная психология--Психология общения и взаимодействия--Организационная психология. психология управления

   Социальные науки в целом. Обществознание--Социальное управление--Системы социального управления


Кл.слова (ненормированные):
ПОПУЛЯРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ -- СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ -- КАРЬЕРА СЛУЖЕБНАЯ
Аннотация: Хотите ли вы сделать блестящую карьеру и иметь достойную заработную плату? Тогда новая книга Стивена Кови, автора мирового бестселлера "Семь навыков высокоэффективных людей" написана для вас! В книге даются практические и своевременные советы о том, как сегодня выделиться из толпы, чтобы получить прекрасную работу и наслаждаться долгой, приносящей удовлетворение деятельностью. Простые, доступные идеи помогут вам обнаружить и развить в себе таланты и способности, чтобы построить суперкарьеру и, в итоге, достичь цели своей жизни. Книга не только изменит ваше отношение к работе, но и даст вам мудрые советы тактического плана: поможет осознать свой вклад в дело, стать незаменимым, участвовать в решении проблем вашей организации. Она поможет вам стать незаменимым на работе, которую вы сами выберете, расскажет о том, что нужно сделать, чтобы получить прекрасное предложение на будущее. Для всех, кто стремится к эффективной, результативной и осмысленной профессиональной жизни.
Доп.точки доступа: Колосимо, Дженнифер; Мацковская, Мария Яновна \пер.\
Экземпляры всего: 1
ЧЗ1-Центральная Б-ка (1)
Свободны: ЧЗ1-Центральная Б-ка (1)

Найти похожие

 
© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)