МБУ Централизованная система массовых библиотек ГО г.УФА

Базы данных

Книги МБУ ЦСМБ- результаты поиска

Вид поиска

Книги МБУ ЦСМБ

Систематическая картотека статей

Фонд редких книг

ЛитРес - библиотека электронных книг

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=ЛИДЕРСТВО В УПРАВЛЕНИИ<.>)

Общее количество найденных документов : 6
Показаны документы с 1 по 6

   65.050-13
   Ч 21

    Чаран, Рэм (1939-).
    Ноу-хау : 8 навыков, которыми вам необходимо обладать, чтобы добиваться результатов в бизнесе / Рэм Чаран при участии Гэри Уиллиган ; перевод с английского И. Евстигнеевой ; редактор А. Комарец. - Москва : Альпина Бизнес Букс, 2008. - 204 с. : рис. ; 24. - Библиогр.: с. 199-202. - Пер. изд. : KNOW-HOW : The 8 skills that separate people who perform from those who don t. - 5000 экз.. - ISBN 978-5-9614-0713-6 (в обл.) : 404.00 р. - Текст : непосредственный.

ББК 65.050-13

Рубрики: Экономика. Экономические науки--Управление экономикой--Бизнес. предпринимательство

Кл.слова (ненормированные):
ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ -- УПРАВЛЕНИЯ БИЗНЕСОМ -- ЛИДЕРСТВО В УПРАВЛЕНИИ
Аннотация: Рэм Чаран - один из самых известных и востребованных консультантов по вопросам корпоративного управления в мире. Для многих лидерство определяется такими чертами, как харизма, видение, уверенность в себе и властность. Но если это так, почему некоторые руководители принимают непродуманные, порой катастрофические для своих компаний решения, в то время как другие, на первый взгляд ничем не выдающиеся, топ-менеджеры достигают высоких результатов изо дня в день и из года в год? Ключ к успеху - это восемь ноу-хау управления бизнесом. В частности, считает доктор Чаран, лидеры должны достичь непревзойденного мастерства в умении позиционировать бизнес так, чтобы он был прибыльным; умении выявлять и преодолевать критические разрывы во внешнем ландшафте; умении добиваться от людей эффективной совместной работы и т.д. Идеи, изложенные в книге, помогают создать фундамент для последовательного принятия лидером верных решений и выбора правильных действий через улучшение делового суждения. Но больше всего руководители всех уровней ценят практичность рекомендаций Рэма Чарана: никаких красивых напыщенных теорий, заставляющих людей чесать затылок и говорить: "Да, это интересно, но что мне делать в понедельник утром?" Для Рэма Чарана именно возможность применить его идеи "в понедельник утром" является главным критерием их правильности. Книга предназначена для студентов и преподавателей вузов, а также руководителей всех уровней.
Доп.точки доступа: Уиллиган, Гэри; Евстигнеева, И. \пер.\; Комарец, А. \ред.\
Экземпляры всего: 5
ЧЗ1-Центральная Б-ка (2), Ф22-Библ.№31 (1), Ф9-Библ.№10 (1), ЮО-Библ.№41 (1)
Свободны: ЧЗ1-Центральная Б-ка (2)

Найти похожие

   88.56
   К 56

    Кови, Стивен Р. (1932-2012).
    Четыре правила успешного лидера : перевод с английского / Стивен Р. Кови. - Москва : Альпина Паблишер, 2013. - 137 с. ; 22. - Пер. изд. : The 4 imperatives of great leaders / Stephen R. Covey. - 3000 экз.. - ISBN 978-5-9614-4435-3 (в пер.) : 13.50 р. - Текст : непосредственный.
Библиогр. в подстроч. примеч.

ББК 88.56 + 60.83

Рубрики: Психология--Социальная психология--Психология общения и взаимодействия--Организационная психология. психология управления

Социальные науки в целом. Обществознание--Социальное управление--Системы социального управления

Кл.слова (ненормированные):
ЛИДЕРСТВО В УПРАВЛЕНИИ -- ПРАВИЛА ЛИДЕРА -- ЛИЧНОСТЬ ЛИДЕРА -- ДОВЕРИЕ -- ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ -- КОНЦЕПЦИЯ РАБОТЫ -- ТИПЫ ЛИДЕРОВ -- РИТОРИКА ЛИДЕРСТВА
Аннотация: Каждая организация и каждый лидер стремятся к успеху. Но почему же тогда достичь его удается лишь немногим? Все дело в том, что зачастую лидеры исповедуют старомодные, отжившие свое подходы к лидерству. Между тем по-настоящему успешные лидеры не только иначе смотрят на мир, они и действуют иначе. Стивен Кови дает простые в применении, конкретные стратегии, которые помогут вам изменить ваше поведение в качестве лидера. Используя эти инструменты, вы заметите, как улучшится мотивация ваших подчиненных и повысится продуктивность вашей работы. Предлагаемый здесь материал призван направить вас по новому пути, дать вам новый образ мышления, новый набор умений и новый инструментарий - все необходимое для того, чтобы стать по-настоящему успешным лидером и помочь вашей команде достичь приоритетных целей.
Доп.точки доступа: Covey, Stephen R.
Экземпляры всего: 1
Ф4-Библ.№4 (1)
Свободных экз: просьба уточнить по телефону.

Найти похожие

   88.50
   Б 51

    Берн, Эрик (1910-1970).
    Лидер и группа: о структуре и динамике организаций и групп / Эрик Берн ; перевод с английского А. Грузберга. - Екатеринбург : Литур, 2002. - 320 с. : ил. - ISBN 8-89648-012-1 : 15.00 р. - Текст : непосредственный.
На обороте тит.л. авт.: психолог и психиатр Эрик Берн.

ББК 88.50 + 60.83

Рубрики: Психология--Социальная психология--Организационная психология. Психология управления

Социальные науки в целом. Обществознание--Социальное управление--Системы социального управления

Кл.слова (ненормированные):
ПОПУЛЯРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ -- ЛИДЕР -- ЛИДЕРСТВО В УПРАВЛЕНИИ -- СОЦИАЛЬНЫЕ ГРУППЫ МАЛЫЕ -- СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
Аннотация: Каждый из нас одновременно состоит во множестве самых разных групп - от таких элементарных, как семья или компания друзей, до сложных и многолюдных, - как организация, где мы работаем, и государство, чьими гражданами мы являемся. И всюду - и в большом, ив малом, - можно разглядеть интересные и поучительные закономерности превращения разрозненных "я" в сплоченное "мы", - их-то и анализирует в своей книге известный американский психолог и психиатр Эрик Берн. Исследует он и раздираемые противоречиями "больные" группы, где вместо единства царит разброд, - и каждый раз старается обнажить глубинные причины неблагополучия. Вглядываясь во все нюансы человеческого общения, автор не обходит вниманием даже простой обмен приветствиями и "разговоры ни о чем". Он убедительно показывается важность этих, казалось бы, неприметных "словесных поглаживаний", без которых человек чувствует себя одиноким, "исключенным из группы". "Один в поле не воин" - осознание этой вечной истины и заставляет нас смирять гордыню, идти на компромиссы, поступаясь какими-то своими интересами ради сплоченности и выживания той или иной группы, полноправными членами которой нам жизненно важно быть. О том, как детально протекают эти психологические и социальные процессы, и рассказывает Э. Берн, уделяя особое внимание проблемам лидерства. При этом он считает своей главной задачей помочь читателю "сформулировать собственную философию". Книга "Когда мы вместе" будет полезна не только тем, кто хочет стать лидером, но и всем, кому хочется детальней понять механизмы человеческих общений и контактов, - а значит, и свои перспективы как личности. Книга представит интерес и для тех, кто углубленно изучает проблемы групп и общностей людей.
Доп.точки доступа: Грузберг, Александр Абрамович \пер.\
Экземпляры всего: 1
ЮО-Библ.№41 (1)
Свободных экз: просьба уточнить по телефону.

Найти похожие

   88.9
   Ш 26

    Шарма, Робин С. (1965-).
    Уроки лидерства от Монаха, который продал свой "феррари" : восемь ритуалов для руководителей с перспективным видением : перевод с английского / Робин Шарма. - Киев : София, 2004. - 350 с. ; 21. - Пер. изд. : Leadership Wisdom from The Monk Who Sold His Ferrari / Robin S. Sharma. - ISBN 5-9550-0354-1 (в пер.) : 100.00 р. - Текст : непосредственный.

ББК 88.9 + 60.83

Рубрики: Психология--Практическая (прикладная) психология--Практическая (консультативная) психология

Социальные науки в целом. Обществознание--Социальное управление--Системы социального управления

Кл.слова (ненормированные):
ПОПУЛЯРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ -- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ -- ЛИДЕРСТВО В УПРАВЛЕНИИ -- ЛИДЕР -- ПРАВИЛА ЛИДЕРА -- ТИПЫ ЛИДЕРОВ
Аннотация: С замечательной простотой и удивительным чувством юмора Шарма воплотил наиболее действенные и эффективные принципы лидерства в восемь практических уроков, которые могут быть применены на практике предпринимателями, менеджерами и руководителями.
Доп.точки доступа: Sharma, Robin S.
Экземпляры всего: 1
Ф22-Библ.№31 (1)
Свободных экз: просьба уточнить по телефону.

Найти похожие

   88.50
   Ф 98

    Фэйворс, Джон.
    Лидер новой эпохи / Джон Фэйворс ; [перевод с английского В. Филипенко]. - Москва : Философская книга, 2014. - 462 с. ; 22. - ISBN 978-5-8205-0263-7 (в пер.) : 346.00 р. - Текст : непосредственный.

   88.56
   К 56

    Кови, Стивен Р. (1932-2012).
    4 правила эффективного лидера в условиях неопределенности / Стивен Р. Кови, Боб Уитман ; при участии Брека Ингланда ; [перевод с английского М. Мацковской]. - Москва : ЭКСМО, 2010. - 204 с. : ил. ; 18. - (Книги Стивена Кови). - Библиогр. в примеч.: с. 189-198. - Пер. изд. : Predictable Results in Unpredictable Times. - 5000 экз.. - ISBN 978-5-699-41207-5 (в пер.) : 215.00 р. - Текст : непосредственный.

ББК 88.56 + 60.83

Рубрики: Психология--Социальная психология--Психология общения и взаимодействия--Организационная психология. психология управления

Социальные науки в целом. Обществознание--Социальное управление--Системы социального управления

Кл.слова (ненормированные):
ПОПУЛЯРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ -- СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ -- ЛИДЕРСТВО В УПРАВЛЕНИИ -- ЛИДЕРСТВО (ПСИХОЛ.) -- КАРЬЕРА СЛУЖЕБНАЯ
Аннотация: Свою новую книгу Стивен Кови, автор мирового бестселлера "Семь навыков высокоэффективных людей", написал для лидеров компаний, которые сталкиваются с жесткой необходимостью показывать конкретные результаты своей работы в условиях неопределенности. Нестабильность экономики, меняющаяся ситуация на рынке, стремительное развитие новых технологий - лидер компании не может учесть все факторы неопределенности будущего и превратить их в набор определенностей. В таких трудных ситуациях можно опереться на базовые, ключевые правила, принципы действия. Они не меняются и никогда не подведут. Стивен Кови сформулировал эти правила так: обеспечьте превосходное исполнение своих приоритетных задач; двигайтесь со скоростью доверия; достигайте большего меньшими ресурсами; уменьшайте страх. Автор утверждает: "Команды, которые придерживаются этих правил, всегда готовы к трудным временам и никогда не сходят с дистанции". В книге каждому из четырех правил посвящена отдельная глава и предложен план, который поможет применить советы автора на практике. Книга предназначена собственникам компаний, менеджерам высшего и среднего звена, а также всем тем, кто заинтересован в долгосрочном развитии своей фирмы.
Доп.точки доступа: Уитман, Боб; Мацковская, Мария Яновна \пер.\; Ингланд, Брек \лит. основа.\
Экземпляры всего: 1
ЧЗ1-Центральная Б-ка (1)
Свободны: ЧЗ1-Центральная Б-ка (1)

Найти похожие

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)