МБУ Централизованная система массовых библиотек ГО г.УФА

Базы данных

ЛитРес - библиотека электронных книг- результаты поиска

Вид поиска

Книги МБУ ЦСМБ

Систематическая картотека статей

Фонд редких книг

ЛитРес - библиотека электронных книг

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Книги МБУ ЦСМБ (65)

Систематическая картотека статей (3)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=РУКОВОДИТЕЛЯМ<.>)

Общее количество найденных документов : 16
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-16

Пиз, Аллан.
Новый язык телодвижений. Расширенная версия / А. Пиз, Б. Пиз. - [Б. м.], печ.20240424202932.0 (Москва : ООО "ЛитРес"). - 524915 зн. : ил ; 7076376 байт. - (Психология. Плюс 1 победа). - URL: https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/136808.jpg. - ISBN 978-5-699-11872-4 : 349. р.
Загл. взято из текста

Кл.слова (ненормированные):
межличностная коммуникация, мимика, невербальные сигналы, психология восприятия, технологии успеха, эффективное общение
Аннотация: Книга "Язык телодвижений" является выдающимся бестселлером на Западе. Она вышла фантастически большим тиражом в 1 млн. экземпляров на 26 языках мира. Эта книга рассказывает о значении поз, жестов, мимики человека, которые несут о нем около 80% информации. Особенностью языка телодвижений является то, что его проявление обусловлено импульсами нашего подсознания, и отсутствие возможности подделать эти импульсы позволяет нам доверять этому языку больше, чем обычному речевому каналу общения. Книга А. и Б. Пиз полезна бизнесменам и педагогам, работникам органов юстиции и руководителям организаций, автомобилистам и торговым агентам. Знание языка телодвижений может с успехом применяться не только в профессиональной деятельности, но и в сфере личных взаимоотношений, особенно с лицами противоположного пола.
Полный текст/внешний ресурс скачать: biblio.litres.ru ,
Перейти к внешнему ресурсу https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/136808.jpg

Доп.точки доступа: Пиз, Барбара

Найти похожие

65.01

Шей, Тони.
Доставляя счастье. От нуля до миллиарда: история создания выдающейся компании из первых рук / Т. Шей. - [Б. м.], печ.20190726090730.0 (Москва : ООО "ЛитРес"). - 448667 зн. : ил ; 612922 байт. - URL: https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/434585.jpg. - ISBN 9785001002390 : 449. р.
Загл. взято из текста

УДК

65.01

ББК 65.290-2

Кл.слова (ненормированные):
предпринимательство, руководителям организаций и предприятий, стартапы
Аннотация: В этой книге собрано сразу несколько историй, одна зажигательнее другой. Автобиография одного из самых ярких молодых бизнесменов последнего времени, начавшего свой первый бизнес в девять лет. История развития его компании Zappos, за десять лет с нуля разогнавшейся до миллиардного оборота. А главное – рассказ о том, как Тони и его соратникам удалось построить бизнес, радующий своим существованием не только владельцев, но и всех причастных к компании – от сотрудников и клиентов до поставщиков и партнеров. Обо всех планах и пробах, ошибках и курьезах, принципах и заповедях Zappos – из первых рук и от первого лица. Книга доставит счастье всем, кому интересны истории успеха современных компаний и принципы создания крепкого бизнеса. Особенно тем, кто сам владеет или руководит компанией.
Полный текст/внешний ресурс скачать: biblio.litres.ru ,
Перейти к внешнему ресурсу https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/434585.jpg

Найти похожие

Дашкиев, Михаил.
Построй свой бизнес. От идеи до денег за 3 недели / М. Дашкиев, П. Осипов. - [Б. м.], печ.20200211134959.0 (Москва : ООО "ЛитРес"). - 111245 зн. : ил ; 201868 байт. - URL: https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/4238495.jpg. - ISBN 978-5-459-01670-3 : 199. р.
Загл. взято из текста

Кл.слова (ненормированные):
бизнес-планирование, основы предпринимательства, практические рекомендации, руководителям организаций и предприятий, успешный бизнес
Аннотация: Цель этой книги – помочь вам заработать больше денег всеми способами, которыми только можно. Всеми технологиями, которые авторы используют сами для ведения своих проектов. Рекомендации, изложенные в книге, помогут вам: – перестать откладывать, раздумывать и начать действовать; – поверить в себя и в свои силы; – послать к черту стереотипы, которые работают против тебя; – структурировать хаос в голове и четко понять, а чего ты хочешь; – найти доходную идею для бизнеса; – создать и отладить проект по зарабатыванию денег. В этой книге нет советов о том, как работать всего по 4 часа в неделю и при этом богатеть, – в ней есть рекомендации, как реально зарабатывать реальные деньги.
Полный текст/внешний ресурс скачать: biblio.litres.ru ,
Перейти к внешнему ресурсу https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/4238495.jpg

Доп.точки доступа: Осипов, Петр

Найти похожие

Пинк, Дэниел.
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует / Д. Пинк. - [Б. м.], печ.20150527211844.0 (Москва : ООО "ЛитРес"). - 396324 зн. : ил ; 477925 байт. - URL: https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/5019930.jpg. - ISBN 978-5-9614-2847-6 : 499. р.
Загл. взято из текста

Кл.слова (ненормированные):
мотивация сотрудников, самосовершенствование, управление людьми, эффективное руководство
Аннотация: Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам – это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации. Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня, а также специалистам по управлению персоналом.
Полный текст/внешний ресурс скачать: biblio.litres.ru ,
Перейти к внешнему ресурсу https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/5019930.jpg

Найти похожие

Адизес, Ицхак.
Развитие лидеров. Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей / И. Адизес. - [Б. м.], печ.20190424144358.0 (Москва : ООО "ЛитРес"). - 519095 зн. : ил ; 529898 байт. - URL: https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/6877267.jpg. - ISBN 978-5-9614-2043-2 : 499. р.
Загл. взято из текста

Кл.слова (ненормированные):
бизнес-издания, управление людьми, эффективное руководство
Аннотация: У каждого руководителя есть личный стиль управления, который определяется доминирующими чертами его характера: один – скрупулезен и педантичен, другой – находчив и изобретателен, третий – деловит и практичен, четвертый – уклончив и обходителен. Соответственно, должны быть индивидуальными и методы управления людьми – то, что хорошо воспринимается одним сотрудником, может быть совершенно непонятно другому. Эта книга рассказывает о том, как понять свой стиль управления, чтобы его можно было совершенствовать и находить общий язык с теми, кто не похож на нас. Материал изложен в форме практических рекомендаций, которые систематизированы на основе оригинальной типологии функций менеджмента, разработанной современным гуру менеджмента доктором Ицхаком Адизесом, автором бестселлера «Идеальный руководитель». Книга будет интересна руководителям, сотрудникам кадровых агентств и всем, кого интересуют вопросы повышения эффективности управления.
Полный текст/внешний ресурс скачать: biblio.litres.ru ,
Перейти к внешнему ресурсу https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/6877267.jpg

Найти похожие

331.108.65

Киселева, Марина.
Оценка персонала / М. Киселева. - [Б. м.], печ.20200212171131.0 (Москва : ООО "ЛитРес"). - 327354 зн. : ил ; 904853 байт. - URL: https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/11286789.jpg. - ISBN 978-5-496-01713-8 : 399. р.
Загл. взято из текста

УДК

331.108.65

ББК 65.290-64-21

Кл.слова (ненормированные):
деловое общение, оценка персонала
Аннотация: Часто HR-менеджеры и руководители, столкнувшись с необходимостью оценить персонал, не знают, с чего начать, как организовать оценку, какие методы использовать и, вообще, что оценивать. Книга предлагает максимально полное и четкое представление о том, как организовать систему оценки персонала в компании, какие инструменты, процедуры и методы стоит применять в первую очередь. В издании представлено детальное описание организации оценки персонала. Вы познакомитесь с тем, как обеспечить ее эффективность при подборе, увидите изнутри такой сложный метод, как ассессмент-центр, поймете, как разработать модель компетенций и построить систему оценки и развития персонала в компании, а также изучите другие методы оценки, их преимущества и ограничения. Книга содержит интерактивные практические упражнения и кейсы, позволяющие закрепить и освоить навыки оценки. В качестве бонуса предлагается раздел, посвященный вопросам эффективной коммуникации и правильного личного настроя HR-менеджера. Даны образцы упражнений, отчетов по результатам оценки, тестов и даже HR-кроссворд. Книга подойдет HR-специалистам, а также руководителям HR-подразделений и компаний – выстраивайте или перестраивайте существующие в компании процедуры, внедряйте простые и эффективные технологии, облегчающие каждодневный труд. Издание будет полезно менеджерам, руководителям и собственникам бизнеса – осваивайте алгоритмы работы, получив детальное представление о процедуре оценки.
Полный текст/внешний ресурс скачать: biblio.litres.ru ,
Перейти к внешнему ресурсу https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/11286789.jpg

Найти похожие

658.5.012.1

Сазерленд, Джефф.
Scrum. Революционный метод управления проектами / Д. Сазерленд. - [Б. м.], печ.20160121201548.0 (Москва : ООО "ЛитРес"). - 497245 зн. : ил ; 1187741 байт. - URL: https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/11946933.jpg. - ISBN 9785000577226 : 499. р.
Загл. взято из текста

УДК

658.5.012.1

ББК 65.291.217

Кл.слова (ненормированные):
Scrum, планирование, руководителям организаций и предприятий, управление проектами, эффективное руководство
Аннотация: Методика Scrum – решение, найденное Джеффом Сазерлендом, чтобы преодолеть классические недостатки управления проектами: отсутствие слаженной работы внутри команды, невыполнение намеченных планов, дублирование задач внутри подразделений и т. д. В отличие от старого «поэтапного» подхода, при котором выбрасываются на ветер огромные средства и который зачастую так ни к чему не приводит, Scrum позволяет выполнять обязательства меньшими силами, в короткие сроки и с низкими затратами, а итоговый продукт отличается отменным качеством. Сегодня Scrum уже прочно закрепилась в управленческом арсенале большинства технологичных компаний мира. Теперь этот инструмент повышения продуктивности доступен и вам. На русском языке публикуется впервые.
Полный текст/внешний ресурс скачать: biblio.litres.ru ,
Перейти к внешнему ресурсу https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/11946933.jpg

Найти похожие

37.048.45

Парнов, Дмитрий.
Кем быть? Секреты выбора профессии. Книга, с которой начинается карьера / Д. Парнов. - [Б. м.], печ.20160210180155.0 (Москва : ООО "ЛитРес"). - 393595 зн. : ил ; 2308617 байт. - URL: https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/17071486.jpg. - ISBN 978-5-8041-0695-0 : 400. р.
Загл. взято из текста

УДК

37.048.45

ББК 74.200.52

Кл.слова (ненормированные):
карьерный рост, профессиональное образование, профориентация
Аннотация: Выбор профессии, планирование карьеры, трудоустройство – такие вопросы возникают не только у каждого подростка, выпускника школы и абитуриента, но и у его родителей, учителей. Своевременный и грамотный ответ на эти вопросы, а также психолого-педагогическая помощь специалистов станут условиями благополучного выбора профессии и карьеры, определит успех личности в профессиональной деятельности, общественной и личной жизни. Предлагаемое издание посвящено вопросам профориентации и карьеры молодежи. Пособие разработано на основе нормативных документов в сфере образования, с использованием современных психолого-педагогических технологий и является своеобразной настольной книгой по выбору профессии. В книге описана теория и практика профконсультирования, подробно изложена профориентационная программа «Моя будущая профессия и карьера», даны методические рекомендации по ее проведению, представлены разнообразные психологические тесты. Программа «Моя будущая профессия и карьера» удостоена Гранта Москвы в сфере образования, отвечает стратегической цели государственной политики в области образования, а также решает задачи адаптации и самореализации личности в социальной сфере и профессиональной деятельности. Книга адресована широкой аудитории, интересующейся вопросами профориентации; практикующим преподавателям, учителям, психологам, социальным педагогам, классным руководителям, профконсультантам; студентам вузов и колледжей. Пособие будет полезно родителям, заинтересованным в своевременном и грамотном социально-профессиональном самоопределении своих детей.
Полный текст/внешний ресурс скачать: biblio.litres.ru ,
Перейти к внешнему ресурсу https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/17071486.jpg

Найти похожие

323(1-87)

Гоббс, Томас.
Левиафан. Как рождается чудовище власти / Т. Гоббс, Э. Канетти. - [Б. м.], печ.20201101122723.0 (Москва : ООО "ЛитРес"). - 398767 зн. : ил ; 424001 байт. - (Философский поединок). - URL: https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/18393379.jpg. - ISBN 978-5-906842-75-6 : 169. р.
Загл. взято из текста

УДК

323(1-87)

ББК 66.3

Кл.слова (ненормированные):
власть и общество, государство
Аннотация: В 2015 году в России с большим успехом прошел фильм Андрея Звягинцева «Левиафан». В этом фильме библейский образ «Левиафана» используется как метафора государственной власти. Подобное отождествление впервые использовал английский философ Томас Гоббс, который в своем произведении сравнил государственную машину с Левиафаном («смертным Богом»). В книге, представленной вашему вниманию, приводится этот знаменитый трактат Гоббса. Оппонентом английского философа выступает Элиас Канетти – австрийский мыслитель, лауреат Нобелевской премии. Опираясь на фрейдистскую теорию, Канетти показывает, как происходит подчинение массы ее руководителям, и проводит параллель между руководством и паранойей. В формате a4.pdf сохранен издательский макет.
Полный текст/внешний ресурс скачать: biblio.litres.ru ,
Перейти к внешнему ресурсу https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/18393379.jpg

Доп.точки доступа: Канетти, Элиас

Найти похожие

10.

658.5

Кинг, Джон.
Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры / Д. Кинг, Д. Логан, Х. Фишер-Райт. - [Б. м.], печ.20161206105538.0 (Москва : ООО "ЛитРес"). - 573442 зн. : ил ; 996043 байт. - URL: https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/22164525.jpg. - ISBN 9785001003960 : 449. р.
Загл. взято из текста

УДК

658.5

ББК 65.290:65.291.218

Кл.слова (ненормированные):
командный подход, мировой бестселлер, советы профессионалов
Аннотация: Эта прорывная книга, основанная на серьезном 10-летнем исследовании, поможет вам создать в компании сильную корпоративную культуру, даже если изначально та была агрессивной и разрушительной. Вы узнаете, почему некоторые выдающиеся лидеры терпят поражение, попадая в новую среду, а некоторые оказываются сильнее, чем казалось. Ответ кроется во взаимоотношениях между лидером и корпоративным «племенем». Люди всегда сбиваются в племена и выбирают себе лидеров. В руках лидера дальнейший процесс: он, отслеживая вехи развития команды, может сделать великим свое племя, превратить всех его членов в единомышленников и сам добиться величия, а компания станет способной на великие дела и сможет поддерживать свою яркую творческую культуру самостоятельно. Книга будет интересна студентам и преподавателям бизнес-школ и университетов, топ-менеджерам, руководителям и владельцам компаний, директорам по маркетингу, маркетологам. На русском языке публикуется впервые.
Полный текст/внешний ресурс скачать: biblio.litres.ru ,
Перейти к внешнему ресурсу https://www.litres.ru/pub/c/cover_h190/22164525.jpg

Доп.точки доступа: Логан, Дэйв; Фишер-Райт, Хэли

Найти похожие

1-10 11-16

Тематический навигатор

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)